ຄວາມລັບຂອງອັດຕາຫວ່າງງານຫວ່າງງານ
ຫນ້າທໍາອິດ, ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ ມີ ຄໍານິຍາມ ສະເພາະ ຂອງຜູ້ຫວ່າງງານ . ຈະຖືກນັບວ່າເປັນຫວ່າງງານ, ທ່ານຕ້ອງມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 16 ປີ, ແລະໄດ້ມີການເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນໄລຍະ 4 ອາທິດຜ່ານມາ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາດຽວກັນ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກຊົ່ວຄາວແລະພຽງແຕ່ລໍຖ້າທີ່ຈະຖືກເອີ້ນໃຫ້ກັບວຽກທີ່ແນ່ນອນ.
ກໍາລັງແຮງງານພົນລະເຮືອນຍັງມີຄວາມຫມາຍທີ່ແນ່ນອນ. ມັນປະກອບມີຜູ້ຫວ່າງງານບວກກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ມີໃຜອື່ນ.
ສູດ
ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດ, ສູດແມ່ນງ່າຍດາຍ:
ອັດຕາຫວ່າງງານຫວ່າງງານ = ຫວ່າງງານ / ແຮງງານແຮງງານພົນລະເຮືອນ.
BLS ກໍານົດຈໍານວນຫຼາຍຂອງກຸ່ມຍ່ອຍອື່ນໆຂອງຜູ້ທີ່ຢາກເຮັດວຽກ. ບາງຄົນຕົກເຂົ້າໄປໃນຄໍານິຍາມຂອງຄົນຫວ່າງງານແລະບາງຄົນບໍ່ໄດ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານບໍ່ສັບສົນເມື່ອພວກເຂົາຖືກນໍາໃຊ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທ່ານພາບເຕັມຂອງ ແຮງງານ ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານ
ຜູ້ຫວ່າງງານໄລຍະຍາວ : ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານສໍາລັບສີ່ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ແລະທ່ານບໍ່ມີວຽກສໍາລັບຫົກເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ຕິດຕໍ່ຂອບເຂດຂອງແຮງງານແຮງງານ: ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກໃນສີ່ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ທ່ານໄດ້ເບິ່ງບາງຄັ້ງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກທໍ້ແທ້ : ຖ້າທ່ານໄດ້ຊອກວຽກເຮັດທຸກເວລາໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນສີ່ອາທິດຜ່ານມາ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກນັບວ່າເປັນຄົນຫວ່າງງານ. ແຕ່ວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍກໍ່ຄົງຢາກມີວຽກເຕັມເວລາ.
ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາກໍາລັງອາຍຸເກີນໄປ, ບໍ່ມີທັກສະທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼືຈະສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບການຈໍາແນກ.
BLS ຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານທາງເລືອກອື່ນ. ຫນຶ່ງແມ່ນອັດຕາການຫວ່າງງານ "ທີ່ແທ້ຈິງ", ເຊິ່ງປະກອບມີແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະບໍ່ທໍ້ຖອຍ. ມັນຍັງປະກອບມີຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແຕ່ຢາກຈະເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເວົ້າວ່າມັນແມ່ນອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງເນື່ອງຈາກວ່າມັນນັບທຸກຄົນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາວຽກເຕັມເວລາຖ້າມັນຖືກນໍາສະເຫນີ. ມັນເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ແທ້ຈິງໃນການວັດແທກຄວາມອ່ອນແອໃນແຮງງານແຮງງານ.
ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບອັດຕາການຫວ່າງງານ. ຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາຈໍານວນຂອງການຈ້າງງານແລະແບ່ງມັນໂດຍພົນລະເມືອງພົນລະເຮືອນ.
ທ່ານອາດຈະສົນໃຈໃນ ປະເພດ ອື່ນໆ ຂອງການຫວ່າງງານ ແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຄິດໄລ່. ທໍາອິດ, ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະດາ ແມ່ນມີສຸຂະພາບດີສໍາລັບເສດຖະກິດ. ມັນປະກອບມີສາມອົງປະກອບຄື:
- ອັດຕາການຫວ່າງງານ ແມ່ນຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນອອກຈາກວຽກທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມັກທີ່ຈະໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.
- ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ ແມ່ນເມື່ອທັກສະການເຮັດວຽກບໍ່ມີຄວາມກົງກັນກັບວຽກໃຫມ່. ມັນມັກເກີດຈາກ, ແລະຍັງເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານໄລຍະຍາວ.
- ອົງປະກອບທີສາມແມ່ນການຫວ່າງງານແບບຄລາສສິກທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການຄວບຄຸມຄ່າຈ້າງແລະລາຄາ, ກົດຫມາຍ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ ແລະສະຫະພັນ.
ການຫວ່າງງານຕໍ່ວົງຈອນ ແມ່ນປະເພດທີ່ສື່ມວນຊົນເວົ້າກ່ຽວກັບຫຼາຍທີ່ສຸດ. ມັນຈະເລີນເຕີບໂຕຢ່າງລວດໄວໃນລະຫວ່າງການປະຕິເສດຂອງ ວົງຈອນທຸລະກິດ . ໂດຍໃຊ້ເວລາມັນຈະເລີ້ມລົງ, ການປະທະກັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນການຫວ່າງງານແມ່ນ ຕົວຊີ້ວັດທີ່ ຫຍຸ້ງຍາກ. ບໍລິສັດມັກຈະລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາແນ່ໃຈວ່າຄວາມຕ້ອງການຈະບໍ່ກັບຄືນມາກ່ອນທີ່ຈະວາງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການນໍາໃຊ້ການຄໍານວນອັດຕາການຫວ່າງງານ
ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດຕໍ່ປີ ສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາດອກເບ້ຍໃນເດືອນທັນວາຂອງແຕ່ລະປີ. ມັນເຮັດໃຫ້ການທົບທວນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບວິທີການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ດີ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຫວ່າງງານເກີນ 10% ສອງເທື່ອ. ມັນແມ່ນລະຫວ່າງ 14 ເປີເຊັນແລະ 24,8 ເປີເຊັນໃນລະຫວ່າງການຊຶມເສົ້າທີ່ຮ້າຍແຮງ. ມັນໄດ້ເກີນສອງຕົວເລກຈາກ 1931 ຫາ 1940. ປີດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ສິ້ນສຸດລົງຢູ່ເທິງ 10 ເປີເຊັນແມ່ນປີ 1982, ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນ 10.8 ສ່ວນຮ້ອຍ. ສະຖິຕິການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນສະ ແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຕໍ່າກວ່າ 5%.
ອັດຕາການຫວ່າງງານໄດ້ດີຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ການຊຶມເສົ້າ. ເຫດຜົນຫນຶ່ງແມ່ນເນື່ອງຈາກວ່າລັດຖະບານຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນມັນ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ໂຊລູຊັ່ນການຫວ່າງງານທີ່ ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດແມ່ນໂຄງການວຽກງານ ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍທີ່ພາສີລົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສົ່ງເສີມເສດຖະກິດ . ຜູ້ຫວ່າງງານແມ່ນມັກຈະໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານັ້ນໃນຄວາມຕ້ອງການທຸກໆມື້. ພວກເຂົາເອົາເງິນໂດລາເຂົ້າໄປໃນເສດຖະກິດເພື່ອເພີ່ມການເຕີບໂຕ.
ການນໍາໃຊ້ອີກປະການຫນຶ່ງສໍາລັບອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນການຄິດໄລ່ ດັດສະນີຄວາມທຸກທໍລະມານ . ມັນແມ່ນປະສົມປະສານຂອງ ອັດຕາການຫວ່າງງານ ແລະ ອັດຕາເງິນເຟີ້ .