ເປັນຫຍັງວຽກງານຂອງທ່ານຈຶ່ງສໍາຄັນຕໍ່ເສດຖະກິດ
ແຮງງານສະຫນອງຄວາມຊໍານານ, ແຮງງານ, ແລະການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປ່ຽນວັດຖຸດິບເຂົ້າໃນຜະລິດຕະພັນແລະບໍລິການສໍາເລັດຮູບ. ໃນທາງກັບກັນ, ແຮງງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອຊື້ສິນຄ້າແລະບໍລິການທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຜະລິດດ້ວຍຕົນເອງ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີທັກສະຫລືຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ມີ ຊີວິດຢູ່ . ຫລາຍປະເທດມີ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ພຽງພໍເພື່ອ ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ ,
ເສດຖະກິດທີ່ເນັ້ນທີ່ມີປະສິດທິຜົນສູງເມື່ອສະມາຊິກທຸກຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ໃຊ້ທັກສະທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຖືກຈ່າຍຕາມມູນຄ່າຂອງວຽກງານທີ່ຜະລິດໄດ້. ການຂັບລົດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຊອກຫາການແຂ່ງຂັນທີ່ດີທີ່ສຸດລະຫວ່າງຄວາມສາມາດ, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະຄ່າຈ້າງເຮັດໃຫ້ການສະຫນອງແຮງງານຫຼາຍແບບເຄື່ອນໄຫວ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມີການ ຂາດວຽກງານທໍາມະຊາດ ບາງຄັ້ງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຫວ່າງງານທີ່ເຮັດ ໃຫ້ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຮັດ ໃຫ້ແຮງງານມີສິດເສລີພາບໃນການປະຕິເສດວຽກງານໃນການຄົ້ນຫາທີ່ດີກວ່າ.
ແຮງງານແຮງງານ ຫຼືສະຫະກອນແຮງງານແມ່ນຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນໃນປະເທດທີ່ມີການຈ້າງແຮງງານແລະຄົນຫວ່າງງານ.
ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນອັດຕາການຫວ່າງງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ຫຼາຍຄົນບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍທາງເລືອກແລະບໍ່ກໍາລັງຊອກວຽກເຮັດງານທໍາ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີແມ່ບ້ານຢູ່ເຮືອນ, ຜູ້ທີ່ອອກກໍາລັງກາຍຫຼືນັກຮຽນ. ຄົນອື່ນໄດ້ລ່ວງລັບໄປຊອກວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍ . ຕ້ອງຖືວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຮງງານ, ທ່ານຕ້ອງມີ, ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະໄດ້ຊອກຫາວຽກທີ່ບໍ່ດົນມານີ້.
ຊອກຫາວິທີການນີ້ຖືກຄິດໄລ່ໃນ ສູດອັດຕາການຫວ່າງງານ ແລະໃນ ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມ ຂອງ ແຮງງານແຮງງານ .
ຂະຫນາດຂອງແຮງງານແຮງງານດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຈໍານວນຜູ້ໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນແຕ່ວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບວຽກເຮັດແນວໃດ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ສະນ້ໍາແຮງງານໄດ້ຫຼຸດລົງໃນໄລຍະແລະຫຼັງຈາກການ ຖົດຖອຍ . ມັນເປັນຄວາມຈິງແມ້ວ່າຈໍານວນຄົນທີ່ຢາກເຮັດວຽກເຕັມເວລາຖ້າພວກເຂົາສາມາດເອົາມັນກໍ່ອາດຈະຢູ່ຄືກັນ. ນີ້ແມ່ນການວັດແທກໂດຍ ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ .
ຈໍານວນສິນຄ້າແລະການບໍລິການທີ່ແຮງງານແຮງງານສ້າງແມ່ນເອີ້ນວ່າ ຜະລິດຕະພັນ . ຖ້າຈໍານວນເງິນແຮງງານແລະຈໍານວນເງິນທຶນຄົງທີ່ສ້າງຫຼາຍ, ນັ້ນແມ່ນຜະລິດຕະພັນທີ່ສູງ. ຜະລິດຕະພັນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ກໍາໄລ ຫລາຍຂຶ້ນ. ຜະລິດຕະພັນສູງເຮັດໃຫ້ແຮງງານ, ບໍລິສັດ, ອຸດສາຫະກໍາຫຼືປະເທດມີ ປະໂຫຍດຕໍ່ການແຂ່ງຂັນ .
ປະເພດແຮງງານ
ແຮງງານສາມາດແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍວິທີ. ທໍາອິດແມ່ນລະດັບທັກສະ. ພື້ນຖານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະທີ່ບໍ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນແຮງງານທີ່ເຮັດດ້ວຍມືແຮງງານເຊັ່ນ: ຊາວກະສິກອນ, ມັນຍັງສາມາດເປັນວຽກງານການບໍລິການເຊັ່ນ: ການກະສິກໍາ.
ຕໍ່ໄປແມ່ນແຮງງານທີ່ຊໍານິຊໍານານທີ່ຕ້ອງການການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມ. ຕົວຢ່າງແມ່ນການ ຜະລິດວຽກ .
ແຮງງານຍັງຖືກຈັດປະເພດໂດຍລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງ.
ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານຄ່າຈ້າງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເບິ່ງແຍງໂດຍນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງງານປະຈໍາອາທິດຫລືສອງອາທິດລວມທັງຜົນປະໂຫຍດ.
ແຮງງານຂອງສັນຍາແມ່ນເວລາທີ່ສັນຍາຈະກໍານົດວຽກງານທີ່ຈະຕ້ອງຜະລິດ. ມັນຂຶ້ນກັບພະນັກງານເພື່ອກໍານົດວິທີການເຮັດ. ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍແມ່ນຄ່າບໍລິການຫຼືຄ່າທໍານຽມສໍາລັບວຽກງານ. ຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໄດ້ຖືກຈ່າຍ.
ປະເພດທີສາມແມ່ນແຮງງານສໍາລອງ. ນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ແຮງງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຫ້ອງແລະຄະນະ. ແຮງງານເດັກແມ່ນຮູບແບບຂອງແຮງງານທີ່ເປັນທາດ.
ວິທີການມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດ
ສະຫະລັດອາເມລິກາມີແຮງງານແຮງງານທີ່ມີທັກສະແລະມືຖືທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາໃນການປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ແຕ່ມັນກໍາລັງປະເຊີນກັບແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນຈາກບັນດາປະເທດອື່ນໆທີ່ສາມາດຈ່າຍແຮງງານໄດ້ຫນ້ອຍລົງ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີມາດຕະຖານຕ່ໍາກວ່າຂອງການດໍາລົງຊີວິດ.
ສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານຂອງ ສະຫະລັດອາເມລິກາກໍານົດແຮງງານ. ມັນສະຫນອງບົດລາຍ ງານການຈ້າງງານ ປະຈໍາເດືອນ. ນີ້ແມ່ນອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງປະເທດຊາດ.
BLS ແມ່ນພະແນກຂອງ US Department of Labor . ມັນຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງສະຫະລັດ. ມັນຍັງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວຽກແລະບັງຄັບໃຊ້ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.